本集團嚴格遵守《中華人民共和國職業病防治法》及《中華人民共和國安全生產法》等安全衛生法律和法規，持續改善施工作業條件。本集團亦實行安全形象化、區域化及網絡化管理，各類安全標誌完整清晰，危險有害區域設置圍網和門禁；為員工配備符合安全標準的勞動工具及勞動防護用品，並監督正確使用。本集團一直保持生產現場職業病防護措施完好可靠，披露職業危害因素定期檢測合格結果；定期組織員工參加體檢，以保障員工生命和財產安全。二零一九年，本集團既無員工因工死亡，亦無員工因工傷而損失任何工作日。

提高員工的安全意識有助於降低發生事故的風險，也可以有效保證員工的生命財產安全。本集團繼續將員工的安全生產培訓作為重點工作，除各職級的安全培訓班外，亦包括危險化學品管理、消防安全管理等專項培訓。二零一九年，本集團組織各類安全教育培訓745次，共計34,482人次參加。加強員工對安全生產的法律法規、規章制度、規程標準的理解和認識，明確自己在安全生產上的權利與義務。

關注職業發展

我們注重員工的全面發展，不斷探索和優化員工培養方式，為員工能力提升提供更多的渠道；我們注重營造良好的職場氛圍，為員工的職業成長提供更優質的企業發展環境。

多元的培養方式

為提升培訓實效，我們制定年度培訓計劃，分領域、分層次開展管理人員和專業技術、技能人員培養工作，加大培訓資源投入，搭建人才培訓平台，組織中國電力系列特色培訓教材和題庫編寫，提升員工技能。2019年，本集團員工培訓資金投入達人民幣4,219.63萬元。

優質的發展環境

我們致力於為員工提供通暢的職業發展通道，不斷優化組織機構和人員管理，為職工上升發展提供更大空間。優化組織結構，強化人員管理，加快年輕幹部和骨幹人才培養，發佈集團《加強優秀年輕幹部培養實施方案》，結合實際，制定優秀年輕幹部培養工作目標、落實措施，完成重點培養年輕幹部和業務骨幹信息庫建立。

我們努力為員工打造和諧的工作環境，開展員工關愛活動，了解員工的實際需求，提供符合員工期望的關愛行為；通過形式多樣的文體活動，豐富員工精神文化生活，強化員工隊伍的向心力、凝聚力和歸屬感，促進員工對企業的價值認同和文化認同。

全面的員工關愛

我們注重對員工從生理到心理的關注，考慮特殊群體的實際需求，讓集團關愛真正溫暖每一位員工的心。2019年，集團開展員工關愛活動285次，進行困難員工幫扶及特重病職工救助474人，發放特重病救助金人民幣407,000元。

本集團堅持與供應商建立公平公正的合作關係，燃料等大宗物資實行「採購、驗收及監督」三分離的管理機制，從源頭上杜絕貪污及腐敗現象的發生。本集團致力與供應商建立公平公正以及穩定的中長期合作關係，嚴格按照合同要求，履行合同協議事項，尊重並平等對待每一個供應商。

本集團主要供應商為煤炭生產及銷售企業，各燃煤火電廠主要向毗鄰的煤炭生產企業購買煤炭，以長協煤為主。本集團與主要供應商均一直保持長期而良好的關係，確保煤炭採購工作高效進行。於回顧年內，本集團五大供應商（煤炭及消耗品等生產材料）的購買總額佔本集團購買總額約57.90%。本集團將持續開拓不同的採購渠道，以確保煤炭供應的穩定性。

在履行自身社會責任的同時，本集團亦將社會責任理念和要求融入供應商管理中。本集團制訂了一套嚴謹及規範的供應商選擇與管理制度，建立供應商評審組，依據誠信度、品質保證度、供貨及時率、價格合理性等進行嚴格的評審，選擇實力較強及信譽較好的供應商，並按照《燃料供應商管理與評價實施細則》、《物資供應商管理制度》、《招標供應商評價實施細則》、《供應商不良行為記錄管理辦法》等相關規定，共同維護健康有序的市場環境。

燃料供應商的確定，原則上以擁有礦產或運力資源作為雙方合作的先決條件。供應商從資質、技術能力、產品狀況、價格水平、售後服務及信譽等方面進行綜合評估審查，並對照《物資等級分類目錄》將供應商相應分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級。本集團集中評審Ⅰ、Ⅱ級供應商，以及新增和擬淘汰的供應商。本集團亦將社會責任理念和要求融入供應商管理中，在簽訂採購合同時明確規定物料必需符合國家相關環境保護法例及標準，從源頭防止污染物超標排放，並開展供應商安全施工、員工培訓等資質核查，提升供應商的社會責任管理意識。二零一九年，本集團共審核燃料及其他物資供應商4,386家（二零一八年：2,212家），並發現142家有問題的供應商，其中66家被列入黑名單。

二零一九年本集團燃料及設備等供應商數目按地區劃分如下：

在電力生產及銷售方面，本集團的主要客戶為各地區及省級電網公司，並通過電網公司向電力用戶銷售旗下發電廠生產的電力及負責結算。本集團與各旗下發電廠所在地區的電網公司保持了長期而良好的客戶關係。於回顧年內，本集團五大客戶（地方電網公司）的營業總額佔本集團營業總額73.25%。

二零一九年，把握中國政府開放電力市場的機遇，本集團積極拓展自己的客戶基礎，主動與各耗電量大用戶企業加強溝通，開發及提供增值服務，建立長期及可持續夥伴關係，以爭取新增直供電市場份額。

我們視客戶及供應商為十分重要的持份者，一直與他們保持良好溝通，並建立長期穩定的友好合作關係。於二零一九年，本集團與客戶及供應商並無重大糾紛。

本集團致力於構建穩定可靠的電力生產體系，確保更安全、更清潔、更經濟、更持續的電力供應。

安全生產

本集團堅持「任何風險都可以控制，任何違章都可以預防，任何事故都可以避免」的安全理念和「安全第一、預防為主、綜合治理」的安全生產方針，將安全生產視為維持穩定電力供應和確保本集團可持續發展的前提條件。於二零一九年，本集團未發生任何員工、設備及環保方面的重大安全事故。

完善安全管理體系

我們完善安全體系，通過落實安全生產責任，加強隱患排查力度，嚴格追究安全責任，確保安全生產持續穩定，為安全生產奠下了良好的基礎。

營造安全文化

我們積極推進安全文化建設，通過參與國家電投安全培訓、組織各單位開展安全相關的培訓等方式，開展全員安全教育培訓，提高全員安全意識，強化員工安全作業技能，形成“人人講安全、人人懂安全、人人保安全”的良好氛圍。2019年，因工傷損失工作日0天，因工作關係而死亡0人，年度安全教育培訓累計實施745項，安全教育培訓34,482人次。

加強安全培訓

• 參與國家電投安全培訓，參加國家電投三期“HSE 主任培訓班”、國家電投註冊安全工程師考前培訓和繼續教育培訓，提高“關鍵少數”安全生產管理能力

• 組織各單位開展安全相關的培訓，組織4期班組長“防人因失誤培訓”、“領導人員安全培訓班”及“2019安全管理培訓班”，以視頻培訓的形式開展“安全生產公開課”及“起重機械和起重安全管理”等專項培訓

• 創新培訓方式，加大安全教育培訓投入，完善安全培訓信息化平台以及體驗式培訓、防人因失誤培訓、實操培訓設施等

營造安全氛圍

• 通過各種媒介和渠道宣傳固有的安全理念及政策

• 舉辦安全攝影大賽、安全主題漫畫展等形式多樣的安全宣傳活動

• 開展“安全零死亡、建功創一流”安全競賽活動

確保生產設備運行可靠

• 完善設備管理：制訂了《特種設備管理制度》、《機組A級檢修準備工作管理制度》及《檢修工作管理制度》等一系列設備管理制度。

• 加強設備檢修：開展A╱B╱C級機組檢修，加強隱患排查治理和違章治理工作，特別是較大隱患的整改閉環工作，提升生產設備的可靠水平。

加強應急管理

我們提升應急管理能力，持續完善應急預案體系，組織系統單位升級完善應急預案體系，編製和發佈突發事件綜合應急預案和專項應急預案。2019年，累計發佈應急預案2,279個，其中，綜合應急預案73個、專項應急預案790個、現場處置方案1,416個。組織應急演練1,510次，參演人數16,416人次。

可靠供應

本集團實施嚴格運行管理，認真執行安全生產規定，不斷強化應急處理能力，致力於提供穩定可靠的電力供應。二零一九年，本集團錄得合併發電量87,134,871兆瓦時（二零一八年：74,101,429兆瓦時），為地區經濟發展提供了穩定的能源供應。

為確保穩定的電力供應，本集團制訂生產運營專項制度，制訂大型檢修與技術改造工作計劃，並採取專項檢查等措施，排除發電機組隱患，提升發電機組的可用率。於二零一九年，本集團共進行了A╱B╱C級機組檢修合共54次，保障機組的穩定運行，成功應對了枯水期及迎峰度夏╱冬時段等用電高峰期的挑戰。

回顧年內，本集團擁有營運控制權的所有運營中的發電廠，均符合國內與安全生產相關的規例，並沒有因違例而被罰款或檢控。

創新是推動企業發展的源動力。我們堅持創新驅動，加強科技投入、信息化建設和管理創新，營造科技創新氛圍，為企業注入發展活力。2019年，科技投入總額人民幣30,988萬元。

加強科技創新

為適應未來發展的需要，我們加強科技創新，探索前沿技術，開展技術交流，鼓勵全員創新，來提高工作效率。

為增強廉潔自律意識，加強廉潔文化建設，我們加大監督執紀問責力度，完善反貪污監督制度、嚴查反貪污違紀問題，建立覆蓋集團全體層級的反貪污警示教育，不斷提高董事局成員出席廉潔教育培訓並接受廉潔教育的頻率，為集團發展和幹事創業營造了風清氣正的良好氛圍。2019年，集團開展反貪污及廉潔教育培訓活動219次，參與反貪污及廉潔教育培訓活動達12,055人次。

我們主動適應經濟發展新常態，對接地方經濟發展需要，加強與當地政府的溝通協調，探索長效合作機制。在項目籌備、建設、運營的全過程，力求通過自身發展帶動當地經濟發展，造福地方人民。2019年，集團繳納各項稅款人民幣2,376,759,391元，共為運營所在地新增就業機會361個。

帶動地方經濟發展

• 在運營所在地開展精準扶貧工作

• 促進當地第三產業等消費市場增長，同時，帶動下游相關產業發展

提升本地就業水平

• 優先考慮本地員工

我們熱心參與公益事業，積極開展各類志願服務活動，持續深化“映山紅·中電光明行”志願服務品牌建設，開展環境保護志願活動、大學生就業幫扶及愛心助學活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，奉獻真情暖心。2019年，組織捐贈善款人民幣146,718元，註冊志願者2,795人，開展志願者活動186次，服務小時數達到35,537小時。

除文義另有所指外，本報告所用詞彙與本公司二零九年報「技術詞彙及釋義」一節中所界定者具有相同涵義。